石家莊高新區人社局打造“學習型”企業集群 為經濟發展提供人才支撐
來源：高新院 achie.org 日期：2022-03-09 點擊：次
就業是民生之本，幫助企業發展，增加就業崗位，穩定就業隊伍，就是保基本民生。高新區人社局抓住國家出臺支持企業開展職業技能提升培訓、提升勞動者素質等政策的契機，走入企業，解讀政策，以“店小二”式的貼心服務，輔導企業制定培訓方案，全面推行職業技能提升培訓工作，在高新區打造產學研結合的“學習型”企業集群，為區域經濟發展提供人才支撐，助力企業降本增效，更好帶動產業發展。
一、緊盯政策，提前謀劃，下好“先手棋”
2019年3月，國務院《政府工作報告》出臺，提出從失業保險基金中拿出1000億元，用于職業技能提升培訓，來做好“六穩”工作，落實“六保”要求。
按照國家關于做好“六穩”工作，落實“六保”要求的相關政策，高新區人社局緊盯政策導向，成立工作專班，對國家政策方向進行分析研討，立足開發區企業集聚、產業集中的實際，確立了“把學校搬進工廠，以企業為培訓主體”的工作思路，召集企業座談，走入企業宣講，解讀國家政策，動員企業積極謀劃職業技能提升培訓工作。經過組織企業申報，石藥集團、以嶺藥業、格力電器等7家企業獲批了職業技能培訓鑒定資質，區人社局指導企業組建培訓中心、職業技能鑒定中心，為全面開展職工培訓做足準備，搶占了政策先機。
二、“五化”指引，打造企業職業技能提升“新模式”
經過三年來的工作實踐，高新區人社局與企業一起，摸索、總結出了一條企業培訓的方法路徑，以“五化”為指引，打造了企業職業技能提升培訓的新模式。
一是內訓師隊伍“專業化”。指導企業組建由企業高管、專業技術人員、車間主任、班組長及技術骨干組成的內訓師隊伍，對內訓師進行培訓，使每名內訓師都具備專業培訓能力，促使內訓師隊伍“專業化”。二是教案“模塊化”。內訓師結合自身崗位特點，編寫課程培訓教案。企業高管講授企業文化、發展規劃；專業技術人員講授產品研發、生產工藝、技術標準；車間主任講授安全生產、組織管理;班組長、技術骨干講授設備性能實際操作要點等。同時，企業組織錄制課程影音資料，放在企業學習云平臺，使培訓課程“模塊化”。三是課程安排“標準化”。對不同工種、不同等級的培訓，結合“模塊化”教案，合理編班分組，組合培訓課程，使每一類培訓課程“標準化”。四是職工培訓“系統化”。指導企業對員工年齡、學歷、工作經歷等情況進行摸底，為每一名在職、新入職員工量身定制在企業工作的培訓規劃，助推培訓“系統化”。五是培訓“制度化”。指導企業編制職業技能提升培訓工作大綱及《五年培訓規劃方案》，打造“學習型”企業，助力培訓“制度化”。通過“五化”指引，以企業為主體開展培訓，利用企業的師資力量、生產設備進行實訓，貼近生產實際，打造職業技能培訓新模式。
三、悉心輔導，培養示范性“學習型”企業
石藥集團企業員工總數達兩萬余人，具備開展職業技能培訓的各種條件，區人社局把石藥集團作為重點輔導目標，多次入企對接，調動企業參與積極性，并將其培養成為示范性的“學習型”企業。
三年來，石藥集團組建了由高管、專業技術人員、車間主任、班組長及技術骨干組成的300余人內訓師隊伍，對內訓師進行統一培訓、輔導。搭建了企業學習云平臺，制定了內訓師獎勵制度，員工課程學習檢查制度和學習補貼標準，員工技能等級晉升與工資掛鉤，調動了職工參與培訓的積極性。編制了職業技能提升培訓五年規劃方案，完善了組織架構、培訓方案，為每一名員工建立了學習檔案，對員工信息進行登統分類，根據員工的工種、年齡、學歷情況，進行分類編班，按員工特點進行不同課程的培訓，貼近員工實際。
2021年，石藥集團被認定為河北省唯一的國家級產學融合示范基地，獲批省級高技能人才培訓基地，獲得一次性支持獎勵300萬元。2020年、2021年，培訓了企業員工3萬余人才，獲得政府培訓補貼1000余萬元，有力地支持了企業的發展。
四、百企爭艷，打造“學習型”企業集群
一花獨放不是春,百花齊放春滿園。高新區人社局發揮石藥集團的帶動引領作用，組織區內格力電器、以嶺藥業等企業赴石藥集團進行觀摩交流學習，促進各企業對標先進、取長補短、學習交流，在區內企業營造學習氛圍，努力形成產學研相結合的“學習型”企業集群。
石家莊四藥集團獲批市級高技能人才基地，獲得一次性支持資金150萬元；麥特達股份公司通過市級技能大師工作室審批，獲得一次性支持資金10萬元。2021年高新區人社局指導轄區150余家企業開展以工代訓、崗位練兵、崗前培訓、新型學徒制、職業技能等級資格等各類培訓30336人次，目標完成率694%；發放補貼資金2730.55萬元，目標完成率237%。
通過打造“學習型”企業集群，既為困難企業員工培訓提供資金支持，增加補貼收入，調動企業積極性，促進投入再生產，又為優質企業打造穩定的員工隊伍，助推培訓成為企業新的利潤增長點。同時，使企業培訓更加系統化、制度化，促進企業生產隊伍穩定，提升企業競爭力，實現降本增效。
企業人才是企業的，也是園區的，更是社會的。員工走出企業，為園區提供了成熟的產業工人，也為高新區企業集聚提供人才支撐，助推園區經濟發展，為全市經濟總量過萬億、實現彎道超車貢獻力量。
